各行各业的专家们都在谈【企业数字化转型】，但是对于一线从业者来说，还是很抽象的。“什么叫数字化转型？数字化转型和我的工作有什么关系？数字化转型对于我的工作会带来什么样的影响？”如果一线从业者没有实际接触过数字化转型相关的具体工作，模模糊糊的感知可能对我们应对未来的变化不是很有利。

本文就从一位一线HR从业者的角度，来浅谈人力资源数字化带给一线HR从业者的影响与机遇。

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在当前阶段，谈业务数字化，谈大数据AI等，对于大部分企业来说都为时过早，流程数字化是最好的切入点。对于HR来说，最直观的体验就是：将所有HR相关事务流程都放到线上进行，从招聘到员工关系到绩效考评等，都不用再收存纸质材料，不用再等领导签字审批，甚至很多数据统计分析，都能通过系统自动实现。这样就可以把自己从很多事务性的工作当中解放出来，能有更多时间去思考公司流程、业务支持等更能创造价值的事情。

如果你恰好也兼任公司行政，你就会知道，很多大型租赁企业、物业公司、行政供应商仍然是很传统的，签协议、付款、报销等都还需要走纸质审批，一旦某位领导出差了，那事情就卡在那儿了，工作效率极其低下。

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人力数字化转型过程中，有几个重要角色：数字化思维的领导、懂业务流程的HR、懂HR业务的IT人员。只有这几个角色相互配合，才能打造一个最适合本企业的人力系统。当然，企业也可以直接购买市场上专业的人力系统，但很可能出现经历过艰难选型，最后使用还不称心的情况，比如它的标准功能不契合我的业务诉求，比如它的更改流程非常的复杂且慢，比如它不能适应业务的快速变化等等。

但如果你了解低代码，那就完全不一样了，你只需要稍作学习，很快就能上手，你就能集懂业务流程的HR、懂HR业务的IT人员于一身，以主动的姿态，一次性解决掉两个难题，为公司创造更大的价值，为个人的职业生涯开创一片新天地。

以得帆低代码产品为例，所有的组件平台都已为你准备好了，你只需要花费很少的时间了解产品的用法，然后根据自己公司的业务流程，通过简单的拖拉拽，搭建出最适合本公司的人力系统。

像得帆的招聘系统，就是由HR小姐姐花一下午时间搭建出来的。得帆集入职登记、在职信息记录、劳动合同管理等于一体的员工信息管理系统，HR小姐姐仅仅花了两小时就做出来了。

甚至还有数据看板，实时掌握公司的人员结构。

目前，得帆的HR系统均是由得帆的HR姐姐自行建设完善，大大提升了工作效率的同时，也为公司节省了一笔不小的成本支出。