绩效管理系统

2023-04-25 16:36:00 - 得帆信息

绩效管理系统包括绩效来源、绩效计算、绩效调整、绩效上报、绩效实发、绩效查询、绩效管理七个模块的功能;

1. 应用简介

 

 

绩效管理系统包括绩效来源、绩效计算、绩效调整、绩效上报、绩效实发、绩效查询、绩效管理七个模块的功能;

 

 

绩效来源:由业务部门上传各种运算出刚性绩效的基础数据,如合同、订单等信息;

 

绩效计算:基于绩效来源中数据,及绩效管理中配置的计算参数配置计算出刚性绩效;

 

绩效调整:弹性调整流程模块,由各个分公司分配;

 

绩效上报:刚性+弹性计算完成后,即可得到每位员工最终绩效,将其汇总由总部领导审批;

 

绩效实发:通知财务/人事进行绩效核对及绩效发放;

 

绩效查询:为每位员工提供绩效详细信息查询的通道,Web端及APP端;

 

绩效管理:包括基础参数配置、人员信息管理、公告管理、批次管理等功能;

 

 

 

2. 应用详情

 

  1. 适用企业

存在刚性绩效、弹性绩效且存在众多分公司的企业

 

  1. 面向人群

企业总部业务部门、分公司业务部门及员工

 

  1. 使用场景

企业在进行绩效汇总计算、核对、发放时

 

  1. 核心功能

  2.  

绩效来源:

 

1、绩效数据上传

 

2、绩效数据抽取(若有sap等平台)

 

 

绩效计算:

 

1、绩效数据计算--刚性绩效

 

 

绩效调整:

 

1、弹性分配流程

 

 

绩效上报:

 

1、绩效上报流程申请

 

2、绩效上传(若有sap等平台)

 

 

绩效实发:主要用于通知财务/人事进行绩效核对及绩效发放;

 

 

绩效查询:

 

1、绩效查询Web端

 

2、绩效查询APP端

 

 

绩效管理:

 

1、人员账号管理、组织架构管理、角色管理

 

2、绩效信息管理

 

3、绩效邮件推送管理

 

4、参数管理--阶梯性计算

 

5、绩效批次管理

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