1. 应用简介

 

 

绩效管理系统包括绩效来源、绩效计算、绩效调整、绩效上报、绩效实发、绩效查询、绩效管理七个模块的功能；

 

 

绩效来源：由业务部门上传各种运算出刚性绩效的基础数据，如合同、订单等信息；

 

绩效计算：基于绩效来源中数据，及绩效管理中配置的计算参数配置计算出刚性绩效；

 

绩效调整：弹性调整流程模块，由各个分公司分配；

 

绩效上报：刚性+弹性计算完成后，即可得到每位员工最终绩效，将其汇总由总部领导审批；

 

绩效实发：通知财务/人事进行绩效核对及绩效发放；

 

绩效查询：为每位员工提供绩效详细信息查询的通道，Web端及APP端；

 

绩效管理：包括基础参数配置、人员信息管理、公告管理、批次管理等功能；

 

 

 

2. 应用详情

 

1. 适用企业

存在刚性绩效、弹性绩效且存在众多分公司的企业

 

2. 面向人群

企业总部业务部门、分公司业务部门及员工

 

3. 使用场景

企业在进行绩效汇总计算、核对、发放时

 

4. 核心功能

5.  

绩效来源：

 

1、绩效数据上传

 

2、绩效数据抽取（若有sap等平台）

 

 

绩效计算：

 

1、绩效数据计算--刚性绩效

 

 

绩效调整：

 

1、弹性分配流程

 

 

绩效上报：

 

1、绩效上报流程申请

 

2、绩效上传（若有sap等平台）

 

 

绩效实发：主要用于通知财务/人事进行绩效核对及绩效发放；

 

 

绩效查询：

 

1、绩效查询Web端

 

2、绩效查询APP端

 

 

绩效管理：

 

1、人员账号管理、组织架构管理、角色管理

 

2、绩效信息管理

 

3、绩效邮件推送管理

 

4、参数管理--阶梯性计算

 

5、绩效批次管理