


2022-11-10 10:06:00 - 得帆信息
复杂场景:超千名员工,多种保险参数,使用得帆云算薪提效90%
场景背景
Background
为了推动人事管理工作信息化、规范化,对人员实行动态性、系统性的管理,宏观上把握人事管理基本情况,提高薪资管理效率,某企业采用得帆云搭建了一套人事薪资管理系统。
该系统分为三个模块,分别为人员信息、考勤管理和薪酬管理。
「员工职业信息」记录了员工工号、所在部门、岗位等职业信息。
员工可以在「考勤管理」里进行timesheet填写,记录上下班打卡时间以及目前工作项目,系统自动生成timesheet工作日历。员工还可以通过「请假管理」提交请假信息,并查看请假申请是否通过审批。
「工资单」模块可以查看员工的基本工资、所扣除的五险一金、个人所得税以及实发工资。
在「年终奖」模块,可通过年终考核计算员工年终奖金。
管理员通过「考勤管理」、员工表现及工作年限填写「调薪记录」进行调薪;根据「考勤管理」以及员工个人基本工资填写「工资单」,根据员工年终考核计算「年终奖」。
业务难点
Nodus
在计算员工实发工资时,各保险种类虽然计算方式一致,但是对应的参数不尽相同,导致计算过程繁琐复杂,且易出错。通过配置子表,采用子表公式规则TABLEROWCAL结合IF函数计算,能够很好地解决这个问题。
解决思路
Solutions
工资单配置:即计算扣除五险一金及个人所得税后的实发工资
该公司公积金缴纳规则如下:
公积金基数=员工基本工资*0.7
应缴公积金金额=公积金基数*0.07
个人所得税缴纳公式如下:
应税额=(基本工资-社会保险-住房公积金)-5000
应缴税=应纳税所得额*税率-速算扣除数
项目总结
Summary
人事薪资管理是企业运营管理的基础。薪资管理更是企业运营的根本,一旦薪酬管理出现问题,将直接影响到员工的工作状态和效率,进而影响企业发展。
得帆云薪资管理系统再加上丰富的子表公式规则,可以实现快速算薪,解放HR的劳动力,全面提升薪酬管理的准度、精度,以便进行多维度人力成本分析,为管理层提供有效的决策参考。